حل درس تعبئة النماذج الوظيفية تربية مهنية
هل سبق لك التعامل مع أي نوع من النماذج الوظيفية التي تستخدمها بعض المؤسسات للتقدم لوظيفة ما ؟
هل واجهتك مشكلات عند تعبئة تلك النماذج الوظيفية ؟
تعد إجراءات تعبئة النماذج الوظيفية مطلبا أساسيا من أجل التقدم لشغل وظيفة ما لذا وجب على فرد متقدم لشغل اي وظيفة ان يكون على دراية تامة بخطوات و إجراءات تعبئة تلك النماذج ومن المعلوم ان البيانات و المعلومات الخاصة بكل نموذج تختلف عن النموذج الآخر حيث تخضع تلك البيانات و المعلومات المدرجة في كل نموذج لعدة اعتبارات منها : نوعية العمل أو الوظيفة المراد التقدم إليها ، إضافة إلى قيام كل مؤسسة بوضع بعض الشروط التي ترغب من خلالها على انتقاء الافراد المميزين من واقع المتقدمين للوظيفة . و تعد مهارة تعبئة تلك النماذج الوظيفية من المهارات التي يبحث عنها صاحب العمل اليوم في المجتمع السعودي حيث يفقتد كثير من الخريجين لتلك المهارة وربما يرجع ذلك لعدم احتكالهم المباشر بها خلال مراحل تعلمهم المختلفة ، حيث باتت تمثل مشكلة لكثير من الافراد و الخريجين الذين يرغيون في التقدم لوظيفة ما بسبب الرهبة من التعامل مع تلك النماذج مما يضطرهم إلى اللجوء لبعض الاشخاص أو مكاتب الخدمات المنتشرة بالمدن المختلفة لمساعدتهم في تعبئة تلك النماذج مقابل دفع بع الرسوم المالية
أولا : الرسالة الوظيفية
تعد الرسالة الوظيفية أو ما تعرف في بعض الاحيان بالرسالة الرسمية بمثابة خطاب ، أما أن يصدر عن الدوائر الحكومية ، او المؤسسات إلى جهات مماثلة أو أفراد أو يصدر من أفراد إلى جهات
لاحظ ان هذه الرسالة تتميز بمميزات متععدة
مميزات الرسالة
الإيجاز و الوضوح ، وحسن التنظيم ، و البعد عن عبارات المجاملة ، مع اللباقة في عبارات الطلب و الامر
نشاط كتابة رسالة وظيفية
استعن بالنموذج السابق في كتابة إحدى الرسالتين الآتيتين
رسالة إلى مدير إحدى الشركات في مدينتك تطلب فيها ان تتدري في أحد أقسام هذه الشركة في العطلة الصيفية
ثانيا : النماذج الوظيفية
الآن بعد ان تعرفت على ماهية الرسالة الوظيفية نضع أمامك الآن بعض النماذج الوظيفية التي قد تتعرض لها في حياتك العملية و ذلك لتقوم باستيفاء بطريقة صحيحة